Al Togo, tome 2 : Midi-Zuid by Morvan, Savoia

By Morvan, Savoia

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A. Inflation et taux nominal d’intérêt à long terme % du PIB 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 70 75 80 85 90 95 Taux nominal d’intérêt à long terme 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 00 Inflation % du PIB 6 6 4 4 2 2 0 0 –2 –2 –4 –4 –6 75 80 85 Danemark 90 95 00 05 Zone euro % de la population active 12 12 10 10 8 8 6 6 4 4 2 2 0 0 70 c. Solde du compte courant, Danemark et zone euro –6 b. Taux de chômage, Danemark et zone euro 75 80 85 Danemark 90 95 00 05 Zone euro d. Solde public, Danemark et zone euro % du PIB 8 6 4 2 0 –2 –4 –6 –8 – 10 70 75 80 85 Danemark 8 6 4 2 0 –2 –4 –6 –8 – 10 90 95 00 05 Zone euro Figure 6 – L’évolution des indicateurs macroéconomiques, 1970-2005.

2. Ragnar Nymsen, Asbjorn Rodseth, « Explaining unemployment : some lessons from Nordic wage formation », Labour Economics, 10, 2003, p. 1-29. book Page 36 Jeudi, 20. avril 2006 10:36 10 36 du cycle1. Vont dans le même sens les résultats d’une autre étude économétrique qui souligne la faiblesse des effets de marché interne sur la rigidification des salaires : une ancienneté de 5 ans dans le même emploi ne procure que 2,2 % de revenu supplémentaire par rapport à un travailleur mobile, valeur remarquablement faible si on la compare aux rendements estimés pour les autres pays2.

Avril 2006 10:36 10 35 est l’une des plus faibles parmi les pays de l’OCDE. De plus, dans une petite économie ouverte, dans laquelle le secteur exposé occupe une place centrale, les revendications salariales sont contrôlées, à moyen terme tout au moins, par la position concurrentielle de l’économie. Ensuite, l’organisation même des négociations entre l’association patronale et le syndicat limite la rigidité salariale car, lorsque les négociations sont centralisées, les acteurs sont tenus de prendre en compte les répercussions sur l’emploi des salaires, même si un glissement salarial intervient pour ajuster le résultat de la négociation nationale aux spécificités régionales et si l’on observe une tendance à la décentralisation de la formation des salaires au cours des dernières décennies1.

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